虽然实施远程工作结构似乎是大多数科技公司的首要任务，但对其长期有效性仍存在一些担忧。
随着全球经济的继续 COVID-19 越来越多的数据显示，越来越多的人现在更喜欢远程工作的生活方式。在这方面，对在职美国公民的一项调查样本显示，千禧一代和 Z 一代又一代的员工更喜欢加入远程劳动力和分散的自治组织 (DAO)，而不是去办公室。
作为研究的一部分，超过了 1，100 近年来，美国公民被要求提供远程工作和远程工作 DAO 偏好。利用哈佛法学院发表的和 DAO 调查显示，仅在相关研究中 2021 年期间，DAO 金库可观 4 1亿美元增长到惊人的水平 160 亿美元。这种惊人的 3，900% 增长与参与 DAO 与其他远程工作企业的人数从 13，000 人激增到 160 万同时出现。
简而言之，75% 调查参与者认为，在中短期内，公司将不得不为用户提供远程工作选择，无论他们是否喜欢这个想法，作者进一步指出，调查结果显示，大多数受访者都在寻求 DAC 提供的一切；远程工作机会，独立于管理层和对其工作组织的影响。
远程工作是未来吗？
为了更好地了解远程工作如何继续重新定义全球就业市场，Cointelegraph联系了RDX Works首席战略官Adam Simmons，RDX Works去中心化公共区块链Radix核心开发人员。在他看来，人们选择远程工作的趋势将在短期内继续受到越来越多的关注，并补充说：
作为一个新兴产业，Web3 人才短缺的问题。如今，世界上只有大约 20，000 开发人员是对的 Web3 技术在生产水平上有足够的工作经验，这只是全球 2700 万开发人员的一小部分。除了这是该领域创新的主要障碍外，它还意味着创建新行业的公司必须向全球劳动力开放。
开放托管平台T3rn首席战略官Jacob Kowalewski他还表达了类似的观点，并告诉他Cointelegraph，远程工作的趋势可能会继续，特别是由于技术的进步，人们更容易追求这种方式。随着越来越多的年轻人选择为自己工作或创业，传统的办公工作场所变得越来越没有吸引力，他说。
可扩展的权益证明平台Qtum的营销主管Brett Fincaryk告诉Cointelegraph，在过去的几年里，没有实体所需的所有传统费用，雇佣远程员工来帮助他的公司招聘新员工。
随着全球封锁的放松，许多员工被命令回到办公室，根本不想去，所以他们现在正在寻找远程工作。这使我们更容易获得新人才，现在招聘的项目更少，我们在发送工作机会时有更多的选择，他说。
数字一览
全球IT加密工程1TN创始人兼首席执行官Denys Ustymenko他告诉我，他采取了更多的统计方法Cointelegraph，包括Gartner一项调查显示，在COVID-70%的员工在19岁之前从未远程工作过。然而，在大流行之后，这些数字已经降到了 38%。尽管仍有一些组织不能完全接受远程工作，但他认为这些公司需要适应新常态，改变其人力资源政策。
我想说的是，千禧一代和Z一代的员工获得了远程工作能力的幸运票。事实上，62% 员工现在希望雇主允许他们远程工作。通常，组织可能会避免远程工作模式，因为他们担心员工生产力的下降；然而，现实恰恰相反， 他说。
虽然远程工作模式有明显的好处，但远程工作模式虽然有明显的好处，但是 Ustymenko 他指出，作为一家远程优先公司的创始人和首席执行官，他意识到了随之而来的挑战。最重要的是建立共同文化、团队建设和员工之间的有效沟通。他指出：
当你的整个团队分布在不同的时区时，缺乏动力和参与可能是一个问题。然而，这些问题并不能压倒公司远程化的巨大潜力。
最后，应该指出的是，截至 2022 年，全球 16% 现在允许的公司 100% 远程工作，其中 27% 雇主报告说，该公司的生产力显著提高。此外，福布斯的一篇文章指出，到 2022 年底，北美所有专业工作 25% 注定要完全远程化。
并不是每个人都相信远程工作的想法
SuperLayer(一家专注Web3消费者公司风险投资工作室)首席采购官和合伙人Saad Rizvi告诉Cointelegraph，他不相信办公环境的想法很快就会完全消失或改变：
即使是在流行时期欣然接受家庭工作模式的大型科技公司也在扭转方向，引起了员工的愤怒。我认为这一努力背后的主要原因之一是人们普遍低估了面对面互动的价值。
Kowalewski也同意这一说法，指出总有一些工作需要面对面的互动，所以远程工作的趋势只会部分取代传统的办公工作场所。
但它越来越受欢迎，我们可能会看到更多的公司在未来几年提供远程工作政策。T3rn在里斯本和柏林设有办事处，提供完全远程的工作政策。他补充说。
分散的金融协议DAM Finance哈里森，联合创始人·康福特(Harrison Comfort)我认为，虽然虚拟会议通常适用于公司的绝大多数内部会议，特别是如果每个人都准备好并花时间，但没有什么比面对面的互动更好的了。
此外，他指出，由于大多数团队的地理分散，甚至办公室工作也迅速转变为当地咖啡馆现实生活中的聚会 - 也就是说，本周团队的大多数成员都碰巧。这是因为面对面的交流比短信或视频通话更有效。
远程工作对加密和区块链工作的影响
Web3 其核心价值之一是分散化，远程工作与这种方法相匹配。在这方面，Rizvi地理边界对于加密和区块链就业市场来说并不像传统行业那么重要：
根据我们的经验，更多的远程员工可以通过扩大可用的人才库，为我们的新兴行业增加有意义的价值和动力。我认为我们有一个难得的机会来利用大型科技公司的外流，部分原因是为了恢复办公订单。
此外，他指出，区块链生态系统中的许多项目并没有按照传统实体企业独特的分层方法运行。
通过设计，这些生态系统旨在促进合作。合作不仅限于办公环境，还反映了远程工作的转变。Rizvi 总结道。
Kowalewski人们认为，随着远程工作越来越流行，区块链和加密货币行业将受益于更多样化的劳动力，他们有新的观点、想法和人才，并指出：
远程工作的好处之一是允许人们在世界任何地方工作。这使得加密和区块链公司能够接触到来自世界各地的人才。因为远程工作 24/7 无论他们的时区如何，公司都可以全天候雇佣员工。
据他说，远程工作的另一个好处是消除了人们可以生活的边界和物理限制。他补充说：这为各行各业的人们提供了一个更加多样化的文化环境，可以一起工作。
因此，随着我们进入分散技术驱动的未来，看何继续定义全球工作模式和全球组织中常见的工作文化将是一件有趣的事情。
