在1月的前两周，整个行业已经裁员了1600多人。
招聘专业人士认为，虽然新年伊始出现了大规模的加密货币裁员浪潮，但技术和工程职位的员工和高级管理人员可能会继续看到对其技能的“强烈需求”。
对于加密企业及其员工，2023 几年前的几周很困难。短短两周内，由于市场波动和不确定性的持续，与加密货币有关的裁员超过1600次。
然而，并非所有部门都看到了同样程度的削减。
SAFU：先进的技术和工程
加密招聘公司Proof of Talent创始人兼首席执行官Rob Paone告诉Cointelegraph，即使在熊市期间，技术和工程职位也是“很大程度上”最需要的工作。
他说，他的公司仍然看到对这些功能的“强烈需求”，并补充说，尽管这些员工不再有“竞标战场景”，但他们的薪水仍然“非常有竞争力”。
加密招聘公司CapMan Consulting约翰西主管·阿格雷加多(Johncy Agregado)这意味着中层职位在熊市期间被削减是很常见的，但他说，在熊市期间，高级职位往往会“翻倍或翻倍”。
Agregado此外，首席技术官和首席信息安全官的角色往往是安全的，因为担任这些职位的人必须在市场自我纠正时保持业务流动性和“有序”。
非 SAFU：“非关键任务”
然而，Paone表示，加密公司倾向于“通常围绕”内部招聘、客户服务、合规和任何“非收入或产品生成”的工作。
安东尼，投资者和播客·庞普利亚诺(Anthony Pompliano)也是加密招聘公司Inflection Points他的创始人说，尽管每家公司对待熊市的方式不同，但他一直认为“非关键任务工作”受裁员的影响最大。
根据Pompliano的说法，这些角色是产品、工程、运营、客户服务和管理之外的任何角色。
评论持续的熊市时，Pompliano他说，他听说过“关于小公司减薪的报道很多”，而其他人则冻结了加薪和年度奖金。
Paone此外，在某些情况下，即使是那些扮演技术角色的人也可能无法完全避免裁员，并解释说，被迫进行“更深层次裁员”的加密公司必须减少他们的工程和产品团队。
近几个月来，一系列加密公司，特别是交易所，在市场低迷时期裁员。
上周，加密货币交易所 Crypto.com 和Coinbase一起宣布裁员。
Crypto.com 首席执行官克里斯·马萨莱克(Kris Marszalek)1月13日，该交易所在推特上表示，由于市场条件困难和最近的行业事件，交易所做出了“艰难决定”，将全球员工人数减少了“约20%”。
与此同时，Coinbase布莱恩，首席执行官·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)1月10日宣布，交易所将减少950个工作岗位，作为计划在持续加密冬季降低约25%运营成本的一部分。
加密货币交易所货币安全(Binance)在瑞士举行的加密货币会议上，是为数不多的宣布相反消息的公司之一，暗示了2023年的“招聘狂潮”计划。
然而，Paone尽管加密货币裁员一直是前沿和中心，但它并没有促使加密货币专业人士离开这个行业。
